Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

По общему правилу продолжительность рабочего времени не может превышать нормальную, а для отдельных категорий работников – сокращенную продолжительность рабочего времени.

Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени может производиться только в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством.

Статья 97 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе как работника (совместительство), так и работодателя (сверхурочная работа).

Так, в соответствии со ст. 98 Трудового кодекса РФ по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Особенностям правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Например, в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.

Особенности работы на условиях совместительства для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа, установлены в ст. 350 Трудового кодекса РФ. Для них продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.

Сверхурочная работа согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Не рассматривается как сверхурочная работа, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, так как работнику компенсируется переработка путем предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого (не менее трех дней) отпуска.

Не может быть признана сверхурочной работа, выполняемая работником для своей организации в нерабочее время и не по своей профессии, специальности, должности по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом (подряд, возмездное оказание услуг – ст. ст. 702 – 729, 779 – 782 Гражданского кодекса РФ).

Необходимыми условиями привлечения работника к сверхурочным работам являются:

• наличие письменного согласия работника (при производстве работ, носящих исключительный, непредвиденный характер и перечисленных в ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
• наличие письменного согласия работника и соблюдение работодателем процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации (во всех остальных случаях).

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Если приказ о привлечении работника к сверхурочной работе не был издан, но установлено, что имелось устное распоряжение руководителя, то выполненную работу следует также считать сверхурочной.